طبيعة بدل العمل هو بدل مالي شهري يدفع للعامل أو للموظف بما لا يتجاوز 100٪ من أجره الأساسي ، ووفق اللائحة التنفيذية. لوزارة الموارد البشرية تم تفسير البدل المستحق على طبيعة العمل على أنه جميع الأعمال التي يؤديها الموظف بموجب تفويض رسمي بعد ساعات العمل المعتادة أو أثناء العطلات الرسمية والأعياد ، وكذلك البدل المخصص لظروف بيئة العمل التي يعمل فيها العامل. يخدم مدى المشقة والمتاعب وسوء الأحوال الجوية والضغط النفسي والجسدي الذي يتعرض له العامل أثناء تأدية عمله.

بدل طبيعة العمل

هناك عدة عوامل تؤثر على التوفير المالي لعلاوة طبيعة العمل ، مثل بيئة العمل ، والمناخ ، ومحل الإقامة ، ومدى الضغط النفسي والجسدي ، وكل هذه العوامل يتم تحديدها واستحقاق البدل. يتم تحديدها وفقًا لقوانين العمل المعتمدة من قبل الحكومة. أسباب صرف البدل للموظف أو العامل ، وكذلك في حالة نقل الموظف أو العامل إلى وظيفة أخرى ، مع تكليف المدير المباشر في حالة نقل الموظف برفع الأمر إلى الموارد البشرية قسم وقف البدل.

أنواع بدلات العمل والفئات المشمولة

وفق المادة 43 من قانون الخدمة المدنية ، ينقسم بدل العمل إلى ثلاثة أنواع:

  • تبلغ العلاوة المالية المدفوعة للعامل بدلاً من ظروف العمل أو المخاطر 40٪ من الأجر الأساسي.
  • يتم تخصيص بدل إقامة في مناطق العمل النائية حيث تتطلب ظروف المعيشة تخصيص هذا البدل.
  • يتم تخصيص بدلات العمل بسبب أداء العامل لمهام وظيفية معينة في حدود المخصصات المالية المخصصة لذلك البدل.
  • الفئات التي يشملها البدل

    تشمل الفئات التي تغطيها طبيعة بدل العمل الشرائح الوظيفية التالية:

    • الكتاب والمراسلين.
    • الحراس ورجال الأمن.
    • مراقبو الأمن والسلامة.
    • الأطباء والممرضات والسائقين.

    شروط استحقاق بدل طبيعة العمل

  • يجب أن يشغل الموظف إحدى الوظائف الممنوحة له هذا البدل ، أي أن تكون الوظيفة من بين الوظائف المسموح لها بدفع البدل.
  • يجب أن يمارس هذا الموظف هذه الوظيفة ويجب أن يشغلها.
  • يجب إرفاق الدعوى بالملف القانوني ، أي أن الموظف مرفق بها في ملف الوظيفة ، على أنه يعمل في وظيفة يستحق عنها البدل.
  • يجوز لمن لا يشغل وظائف تدريبية وتعليمية منح بدل العمل في الحالات التالية:

    • في حالة وجود صعوبة في العمل المسند للعامل ، أو إذا كان استمراره يؤدي إلى احتمال الإضرار به أو بصحته.
    • في حال كانت طبيعة العمل تنطوي على مسؤولية قد تسبب خسارة مادية.
    • في حال كان لهذه الوظيفة اتصال مباشر ودائم مع الجمهور مثل المراسلين أو إحدى وظائف المراقبة.
    • في حال عمل العامل أو الموظف خارج مكتبه أو مكان عمله الطبيعي.

    يمكن للعامل أو الموظف احتساب البدل المخصص له مهما كان نوعه من خلال مراجعة آلية احتساب البدلات على اختلاف أنواعها عبر بوابة وزارة الموارد البشرية ، وبذلك نكون قد أوضحنا بالتفصيل طبيعة بدل العمل. واستعرضنا معا شروط استحقاق العلاوة والفئات التي يشملها البدل وأنواع البدلات وطبيعة العمل وحالات وقف صرف البدل.

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *